Reforma Companiilor de Stat, Prioritate Națională: Ce Soluții Propune Guvernul
Vicepremierul Dragoș Anastasiu a subliniat, în cadrul unei prezentări la Digi24, importanța reformării companiilor de stat. Potrivit acestuia, în timp ce unele dintre aceste entități sunt profitabile, există un număr semnificativ care generează pierderi, iar reorganizarea acestora este imperioasă.
Anastasiu a explicat că există aproximativ 1.300 de companii de stat, dintre care unele funcționează bine, dar multe altele se află în zona pierderilor. Deși aceste entități generează anual un câștig total de circa 13,5 miliarde de lei, merită menționat că aproape jumătate din acest profit provine de la o singură companie. Acesta a subliniat nevoia de a îmbunătăți performanța companiilor deficitare, menționând că autoritatea responsabilă de monitorizarea acestora, AMEPIP, nu funcționează corect de doi ani.
Legea 109, care reglementează guvernanța corporativă, a fost aprobată în Parlament, însă lipsa de funcționalitate a AMEPIP complică situația. Anastasiu a subliniat că dintre cele 1.300 de companii, doar 200 sunt relevante, restul fiind mici sau foarte mici. „Este esențial să ne concentrăm asupra celor 200 de companii importante și să căutăm soluții pentru celelalte”, a declarat el.
Anastasiu a identificat câteva exemple clare de companii cu pierderi persistente, cum ar fi TAROM și CFR, afirmând că status quo-ul nu mai este acceptabil. „Fie profesionalizăm aceste companii și le aducem pe profit, fie le închidem, sau formăm parteneriate cu alte companii”, a adăugat vicepremierul.
În ceea ce privește susținerea financiară pentru companiile cu servicii publice, Anastasiu a menționat că aceste subvenții nu pot continua pe termen nelimitat. „Nu putem continua să oferim 80% din cifra de afaceri subvenții, mai ales în domeniul feroviar”, a subliniat el.
Reforma propusă nu va fi un proces rapid, dar vicepremierul este optimist că în următoarele șase luni se vor observa progrese. El a menționat că legislația existentă trebuie să fie adaptată pentru a permite companiilor să devină mai competitive și a subliniat problema diferențelor salariale în consiliile de administrație.
Pentru a aborda această problemă, Anastasiu a stabilit un grup de lucru compus din patru miniștri, fiecare având responsabilități în gestionarea companiilor de stat. „Primul pas este transparența totală. Vom face cunoscute veniturile conducerii și grilele salariale. Este esențial ca toți cei implicați să știe cum sunt utilizați banii publici”, a conchis el, arătând că transparența este o practică standard la nivel internațional.
Această reformă, dacă va fi implementată corect, ar putea transforma radical peisajul economic al companiilor de stat din România, având potențialul de a revitaliza sectoare întregi.
