Scopul programului
Rata șomajului în rândul tinerilor din România este ridicată – aproape un sfert dintre cei cu vârsta 15-24 de ani erau în șomaj în 2025. Pentru a combate șomajul în rândul tinerilor și a facilita tranziția de la școală la un prim loc de muncă stabil, autoritățile au lansat un program dedicat proaspeților absolvenți. Scopul este de a oferi sprijin integrat tinerilor absolvenți, astfel încât aceștia să își găsească mai ușor un loc de muncă și să își valorifice competențele pe piața muncii. În același timp, programul răspunde nevoii angajatorilor de a găsi forță de muncă calificată, prin stimulente care încurajează angajarea tinerilor și investiția în formarea lor profesională.
Stimulente financiare la angajare
Un pilon important al programului îl constituie facilitățile financiare menite să încurajeze angajatorii să recruteze tineri și să motiveze absolvenții să se angajeze:
- Subvenții pentru angajatori: Firmele care angajează pe durată nedeterminată absolvenți ai instituțiilor de învățământ primesc lunar, timp de 12 luni, o subvenție de 2.250 lei pentru fiecare absolvent angajat. În cazul angajării unui absolvent cu dizabilități, subvenția de 2.250 lei se acordă pe o perioadă extinsă de 18 luni. Angajatorii beneficiari trebuie însă să mențină raporturile de muncă ale tânărului angajat pentru cel puțin 18 luni de la încadrare, asigurând astfel stabilitatea locului de muncă creat.
- Prime pentru absolvenți: Tinerii absolvenți care își găsesc de lucru beneficiază, la rândul lor, de stimulente financiare. Conform legislației șomajului, orice absolvent în vârstă de minimum 16 ani care se înregistrează la agenția de ocupare în cel mult 60 de zile de la absolvire și se angajează cu normă întreagă pe o durată mai mare de 12 luni primește o primă de inserție egală cu de 3 ori valoarea Indicatorului Social de Referință (ISR) – adică 1.980 lei la valoarea ISR actuală. Această primă, acordată o singură dată, îi motivează pe tineri să accepte un job stabil cât mai curând după terminarea studiilor. În plus, pentru a sprijini mobilitatea forței de muncă, absolvenții pot beneficia și de prime de mobilitate (de instalare sau de navetă) dacă își găsesc un loc de muncă departe de domiciliu, conform prevederilor legale în vigoare.
Aceste stimulente financiare au dublu efect: pe de o parte, reduc costurile angajatorilor cu forța de muncă tânără, încurajând firmele să ofere o șansă absolvenților lipsiți de experiență; pe de altă parte, îi încurajează pe tineri să intre pe piața muncii și să își construiască o carieră în țară, contribuind astfel la diminuarea șomajului în rândul lor și la formarea de personal calificat în Economie.
Consiliere profesională și medierea angajării
Pe lângă stimulentele financiare, programul pune accent pe consilierea profesională a tinerilor și pe facilitarea conexiunii cu potențialii angajatori. Proaspeții absolvenți sunt încurajați să se înregistreze ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) imediat după finalizarea studiilor. Înscrierea este esențială pentru a beneficia de serviciile specializate oferite gratuit de stat, anume:
- Informare și consiliere în carieră: Specialiștii AJOFM oferă tinerilor sesiuni de orientare profesională, evaluarea aptitudinilor și consultanță în pregătirea CV-ului și a interviurilor. Scopul este ca absolvenții să înțeleagă oportunitățile existente pe piața muncii și să își croiască un plan de carieră realist. Aceste servicii de consiliere profesională sunt furnizate gratuit tuturor absolvenților înscriși și reprezintă primul pas în integrarea lor pe piața muncii.
- Medierea muncii: Agențiile de ocupare acționează ca intermediari între tineri și angajatori. Absolvenții înregistrați beneficiază de mediere, fiind ajutați să identifice joburi vacante potrivite calificării lor și fiind recomandați către angajatori care caută personal. Periodic se organizează evenimente precum Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți, unde zeci de companii, instituții de învățământ și furnizori de formare se întâlnesc cu tinerii în căutarea unui loc de muncă. Prin astfel de burse și prin rețeaua de contacte a AJOFM, absolvenților li se oferă șansa unui contact direct cu piața muncii și posibilitatea de a obține interviuri și angajări pe loc.
Prin consiliere și mediere, programul abordează problema lipsei de experiență și de informare a tinerilor. Mulți absolvenți se confruntă cu dificultăți în a pătrunde pe piața muncii, fie pentru că nu cunosc unde să caute un job potrivit, fie pentru că angajatorii sunt reticenți să îi recruteze fără experiență. Oferind îndrumare personalizată și oportunități de networking cu angajatorii, programul îi ajută pe tineri să depășească aceste obstacole și să facă tranziția de la bancile școlii la viața profesională.
Cursuri de formare profesională gratuite
Un alt element central al programului îl reprezintă cursurile de formare profesională gratuite puse la dispoziția tinerilor șomeri și absolvenților. Aceste cursuri au rolul de a crește gradul de calificare al forței de muncă tinere și de a alinia competențele absolvenților la cerințele actuale ale pieței muncii. Serviciile de formare sunt oferite fără cost participanților eligibili (șomeri înregistrați, absolvenți recenți etc.), fiind finanțate prin bugetul asigurărilor de șomaj și adesea cu sprijinul fondurilor europene.
Cursurile disponibile acoperă o gamă variată de calificări și abilități practice, de la meserii tehnice la competențe digitale sau limbi străine, în funcție de nevoile identificate pe piața locală a muncii. De exemplu, numai în luna septembrie 2024, ANOFM a demarat 100 de programe de formare profesională la nivel național, pentru aproximativ 1.452 de persoane care au dreptul legal la formare gratuită. Cele mai căutate specializări în acel moment au inclus: referent resurse umane, îngrijitor bătrâni la domiciliu, operator introducere și validare date, ajutor de bucătar, lucrător comercial, cofetar, frizer, contabil etc., fiecare cu zeci de locuri disponibile. Astfel de cursuri, organizate de agențiile de ocupare în colaborare cu centre regionale de formare, le permit absolvenților fie să își completeze studiile teoretice cu o calificare practică, fie să se recalifice într-un domeniu cu cerere mare pe piață.
La finalizarea programelor, absolvenții cursurilor susțin examene de absolvire și primesc certificate de calificare acreditate. Aceste certificări sporesc angajabilitatea tinerilor, demonstrând angajatorilor că dețin abilități concrete și actualizate. În același timp, angajatorii câștigă acces la o bază extinsă de candidați mai bine pregătiți, gata să ocupe locurile de muncă vacante. Cursurile gratuite reprezintă, așadar, o investiție reciproc avantajoasă: pentru tineri – în dezvoltarea lor profesională, iar pentru economie – în formarea unei forțe de muncă mai calificate și adaptate cerințelor actuale.
Impact și perspective
Prin combinarea măsurilor de stimulare financiară cu serviciile de consiliere și formare, programul de sprijin pentru tineri absolvenți abordează multidimensional problema șomajului în rândul tinerilor. Tinerii beneficiază de sprijin complet – financiar, profesional și educațional – în drumul spre angajare, ceea ce le crește semnificativ șansele de a obține un prim job stabil. Angajatorii, la rândul lor, sunt încurajați să recruteze forță de muncă tânără prin reducerea costurilor de angajare și au oportunitatea de a-și acoperi deficitul de personal calificat.
Pe termen mediu și lung, asemenea inițiative contribuie la creșterea ratei de ocupare în rândul noii generații și la reducerea exodului de tineri talentați peste hotare, oferindu-le motive să rămână și să se realizeze profesional în țară. Totodată, economia națională beneficiază de pe urma integrării mai rapide a absolvenților pe piața muncii, aceștia devenind contributori activi la sistemul de asigurări și la dezvoltarea sectoarelor în care lucrează.
În concluzie, programul dedicat tinerilor absolvenți – cu subvenții la angajare, consiliere profesională și cursuri gratuite de formare – reprezintă un demers strategic ce vine atât în întâmpinarea nevoilor tinerilor în pragul carierei, cât și în sprijinul angajatorilor și al economiei, pregătind terenul pentru o forță de muncă tânără, calificată și activă pe piața muncii din România
