Ministerul Economiei contestă selecția directorilor companiilor de stat: „O prefăcătorie totală”

Recent, ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, Radu Miruță, a adus în discuție procesul de selecție a managerilor în companiile de stat, subliniind că acesta se desfășoară într-un mod care nu respectă standardele de normalitate și performanță. Potrivit afirmațiilor sale, doar două firme sunt implicate în această activitate, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la eficiența și transparența procesului.

Radu Miruță a explicat că ordonanța referitoare la managementul corporatist, care presupune colaborarea cu firme de head hunting pentru selecția directorilor, a dus la o situație stranie: „Cum este posibil ca dintr-o gamă largă de specialiști în management să rezulte, în principal, politicieni?” Această observație sugerează că, în ciuda intențiilor de a găsi candidați calificați, rezultatul este adesea o listă restrânsă de nume cunoscute în politică.

Un aspect deloc îmbucurător este legat de salariile pe care le primesc unii dintre directorii companțiilor de stat, care ajung la 53.000 de lei pe lună, fără a avea implementate criterii clare de performanță. Miruță a adăugat că, printre aceste criterii, se regăsește inclusiv punctualitatea, un element elementar în gestionarea unui post de conducere.

„Din păcate, pentru a schimba ceva în structura actuală, sunt nevoit să propun noi criterii de performanță. Acesta este demersul pe care îl întreprind în prezent”, a declarat ministrul.

Un alt punct important subliniat de Miruță este necesitatea diversificării firmelor de head hunting implicate în procesul de recrutare. În loc de cele două existente, ministrul dorește să extindă numărul acestora la cel puțin 20-25. Astfel, el consideră că se pot identifica specialiști mai competenți, dispuși să conducă companii de stat cu responsabilitate și competență. El a afirmat: „Este esențial să avem mai multe firme care să caute oameni capabili, care să solicite salarii pe măsura abilităților lor, în funcție de aportul adus în interesul statului român.”

În concluzie, ministrul Radu Miruță atrage atenția asupra unui sistem de selecție care necesită o revizuire profundă pentru a asigura o conducere competentă în companiile de stat. Numai printr-o reformă reală și prin creșterea competenței în recrutare se poate atinge o mai bună performanță în aceste entități cruciale pentru economia națională.