Creșterea alarmantă a concedierilor în România: angajatorii caută soluții rapide
Românii, proaspăt întorși din vacanțe, se confruntă cu o realitate dură în piața muncii. Guvernul a anunțat o creștere semnificativă a concedierilor, iar aproape 12.000 de angajați riscă să își piardă locurile de muncă în primele șapte luni ale anului 2025. Această statistică e aproape dublă față de aceeași perioadă din 2024, când puțin peste 5.000 de salariați au fost afectați. Oare mai au românii motive să se apuce de muncă?
Carmen Petre, administrator la Trading Resurse Umane, subliniază că tendințele actuale pe piața muncii arată o intensificare a căutărilor de locuri de muncă, în special în domeniile necalificate și în servicii. Crescând numărul celor care își caută un venit stabil, românii caută soluții rapide, în contextul costurilor de trai tot mai mari.
Domeniile cu cerere crescută
Angajatorii din sectoare precum logistică, producție, construcții și agricultură sezonieră resimt o nevoie constantă de forță de muncă. În același timp, domeniul serviciilor, precum retailul și Horeca, oferă oportunități de muncă fără cerințe academice, favorizând integrarea rapidă în câmpul muncii.
Motivele alegerii locurilor de muncă
Românii optează pentru locuri de muncă în domenii accesibile din mai multe motive:
- Accesibilitate: Multe dintre aceste locuri nu necesită formări complexe.
- Angajare rapidă: Se oferă posibilități de ocupare imediată.
- Flexibilitate: Cererile de muncă pe perioadă determinată sau part-time sunt tot mai frecvente.
În plus, românii reveniți din străinătate caută, de obicei, locuri de muncă în aceste domenii până găsesc un job stabil, însă deficitul de personal calificat forțează companiile să angajeze necalificați și să ofere programe de formare profesională.
Piața muncii în transformare
Mobilitatea ridicată a angajaților și cererea crescută pentru locuri de muncă rapide pun presiune pe angajatori să ofere pachete mai atractive. Aceasta creează o tensiune pe piață, cu o discrepanță tot mai mare între cerințele angajatorilor și profilul candidaților disponibili.
„Este o realitate paradoxală: deși românii caută joburi simple, angajatorii au nevoie de personal bine pregătit. În acest context, migrarea externală devine o opțiune tot mai frecventă pentru muncitorii calificați”, precizează Carmen Petre.
Impactul recent al reglementărilor guvernamentale
Prin OUG nr. 156/2024, Guvernul a retras facilitățile pentru sectoarele de construcții și Horeca, ceea ce a generat o scădere a salariilor nete pentru angajații din aceste domenii. De exemplu, salariul brut a rămas constant, dar venitul net a scăzut drastic, afectând recrutarea și menținerea personalului.
Carmen Petre observă că această scădere a puterii de cumpărare riscă să reînvie migrația externă în rândul meseriașilor calificați și trage un semnal de alarmă: „Firmele mari ar putea aduce forță de muncă din Asia, având în vedere tendințele actuale de migrație”.
Consecințe pe termen lung
Printre efectele pe termen lung se numără:
- Creșterea costurilor cu forța de muncă;
- Scăderea salariului net pentru angajați;
- Accentuarea deficitului de forță de muncă calificată.
Aceste tendințe indică o polarizare între firmele mari și IMM-uri, evidențiind o provocare majoră pentru economia românească. Totodată, angajatorii trebuie să se adapteze rapid la cerințele pieței pentru a rămâne competitivi.
Carmen Petre concluzionează: „România se află într-un moment crucial, iar angajării vulnerabili și micile afaceri se află într-o situație delicată, cu necesitatea urgentă de a găsi soluții viabile pentru a nu cădea în capcana instabilității economice.”
