Salariile și Beneficiile, Priorități în Schimbarea Locului de Muncă pentru Români
Un recent studiu despre piața muncii din România și alte patru țări din regiune relevă că un pachet salarial mai atractiv este principalul motiv pentru care angajații decid să își schimbe locul de muncă. Aceasta este o tendință care se observă nu doar în România, ci și în Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria.
Conform acestui studiu, 43% dintre angajații români se declară nemulțumiți de salariile actuale. În mod îngrijorător, 63% dintre aceștia afirmă că un venit mai mare ar fi motivul principal pentru a face o schimbare în carieră.
Deși angajatorii sunt conștienți de aceste nemulțumiri, în contextul economic actual, doar 13% dintre aceștia sunt dispuși să crească semnificativ salariile în următoarele 12 luni. Pe de altă parte, 44% mărturisesc că ar putea face ajustări salariale punctuale, dar cu precauție.
O declarație relevantă a fost făcută de Costin Tudor, CEO-ul platformei Undelucram, care subliniază: „Angajații români, dar și angajații din celelalte țări participante, își doresc salarii mai mari, dar sunt conștienți că următorii doi ani vor fi dificili și, cel mai probabil, veniturile vor stagna…” Aceasta accentuează preocuparea angajaților față de stabilitatea economică și nevoia de dialog între angajatori și salariați.
Așteptări de Salarii și Mediul de Lucru
Statisticile sugerează că 72% dintre angajați se gândesc să își schimbe locul de muncă, iar 28% dintre ei sunt în căutarea activă a unei noi oportunități. Peste 44% ar considera o schimbare doar în cazul în care apare o ofertă cu adevărat atractivă.
Cei mai predispuși la o schimbare sunt moldovenii, cu 79%, urmați de bulgari (74%) și români (72%), iar unii angajați unguri sunt mai puțin dornici de schimbare (68%).
Pe lângă salarii, programul de lucru flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă sunt foarte căutate, ocupând locul doi în topul preferințelor angajaților din România, Republica Moldova și Bulgaria. De asemenea, un mediu de muncă plăcut este esențial în Grecia și Ungaria.
Venituri Așteptate și Beneficii
Situația salariilor din România rămâne una îmbucurătoare comparativ cu celelalte țări din regiune, dar mulți angajați simt că merită mai mult. În jur de 20% dintre români cred că munca lor ar trebui să fie recompensată cu un salariu peste 3.000 de euro, în ciuda faptului că 33% câștigă sub 1.000 de euro.
Referitor la satisfacția salarială, 43% dintre români se declară nemulțumiți, iar 26% dintre aceștia nu au beneficii extra-salariale, ceea ce subliniază un deficit semnificativ în atragerea și păstrarea talentului.
Se observă totodată că respondenții din România și din alte țări conștientizează că multe dintre beneficii, cum ar fi asigurarea medicală privată și tichetele de masă, sunt în continuare o parte esențială a pachetelor salariale.
Viitorul pe Piața Muncii
În concluzie, se poate observa o tendință generalizată în rândul angajaților de a căuta mai mult decât un simplu salariu, dorind beneficii care să le îmbunătățească calitatea vieții. 51% dintre angajați se așteaptă ca salariile să rămână constante în următorii doi ani, cu un procent de 37% care speră la creșteri moderate.
Pe termen lung, angajatorii ar trebui să ia în serios aceste semnale de nemulțumire pentru a menține un dialog constructiv cu angajații și a crea un mediu de lucru adaptat nevoilor acestora. De asemenea, este important de menționat că inițiativele de retenție și ajustările salariale pot avea un impact semnificativ asupra stabilității forței de muncă și a productivității organizațiilor.
Statistica este clară: salariile contează, iar angajatorii trebuie să fie pregătiți să răspundă acestor cerințe, adaptându-și pachetele salariale și beneficiile pentru a rămâne competitivi pe piață.
