Recent, Viceprim-ministrul Ho Duc Phoc a semnat Decizia nr. 380/QD-TTg din data de 3 martie 2026, prin care se aprobă un proiect ce vizează stabilirea și publicarea standardului minim de viață anual. Această inițiativă va servi ca bază pentru stabilirea politicilor sociale sustenabile.
Importanța unui calcul corect al standardului minim de viață
Obiectivul principal al acestui proiect este de a îmbunătăți calitatea datelor utilizate pentru determinarea salariului minim de trai în rândul populației. Începând cu anul 2026, informațiile referitoare la salariul minim vor fi publicate anual, împărțite pe categorii de zone urbane și rurale.
Proiectul se angajează, de asemenea, să definească metoda corectă de calcul și sursele de date necesare pentru determinarea salariului minim de trai pentru lucrători. Aceste date vor deveni disponibile anual, începând cu 2028.
În cursul anului 2026, Ministerul Finanțelor va colabora cu Ministerul Agriculturii, Mediului și Ministerul Sănătății pentru a evalua calitatea informațiilor disponibile în urma investigațiilor asupra nivelului de trai al cetățenilor.
Totodată, proiectul are în vedere dezvoltarea unei metodologii pentru evaluarea nevoilor minime. Astfel, autoritățile vor întocmi o listă cu produsele necesare, atât alimentare, cât și nealimentare, stabilind criteriile necesare pentru a determina cantitățile acestora în cadrul standardului minim de viață.
Ce reprezintă standardul minim de trai?
Într-un interviu acordat publicației Tuoi Tre Online, Dr. Do Thi Tuyet, lector universitar la Universitatea Sindicală din Vietnam, a subliniat că standardul minim de trai acoperă doar nevoile esențiale pentru a asigura o sănătate adecvată și nevoile culturale fundamentale ale indivizilor.
Aceste nevoi depășesc simplele cerințe legate de hrană, îmbrăcăminte și adăpost, incluzând și accesul la educație, interacțiuni sociale și posibilități de dezvoltare culturală pentru copii. Standardul minim de trai este, de fapt, pragul minim necesar pentru a trăi o viață decentă.
Dacă venitul sau condițiile de trai ale unei persoane se situează sub acest nivel, individul va avea dificultăți în a-și asigura sănătatea, educația sau integrarea socială, fiind astfel vulnerabil la sărăcie.
Dr. Tuyet a menționat că salariul minim este o reglementare obligatorie, pe când nivelurile de trai reflectă realitatea vieții cotidiene. De exemplu, unii muncitori pot acoperi costurile de bază, dar întâmpină dificultăți în a satisface nevoile superioare, cum ar fi economiile sau educația continuă.
Astfel, în timp ce salariul minim oferă o anumită bază, standardul minim de trai reprezintă o abordare extinsă a nevoilor fundamentale ale individului.
Pe termen lung, Dr. Tuyet a sugerat că autoritățile ar trebui să implementeze măsuri care să asigure că lucrătorii primesc salarii adecvate, capabile să le susțină existența și dezvoltarea. Utilizarea tehnologiei și a datelor economice va fi esențială în determinarea salariului minim și a celui decent.
O politică salarială bazată pe piață ar trebui să se concentreze pe acorduri între angajatori și angajați, minimizând intervenția statului în politicile de plată. De asemenea, sindicatele ar trebui să se concentreze mai mult pe informarea și educarea angajaților cu privire la salariul minim și salariul decent.
Recent, Guvernul a adoptat Decretul nr. 293/2025, care stabilește salariul minim lunar pentru angajații cu contracte de muncă. Decretul va intra în vigoare pe 1 ianuarie 2026, oferind direcții clare pentru angajatori în ceea ce privește negocierea salariilor:
- Regiunea 1: 5,31 milioane VND/lună și 25.500 VND/oră.
- Regiunea 2: 4,73 milioane VND/lună și 22.700 VND/oră.
- Regiunea 3: 4,14 milioane VND/lună și 20.000 VND/oră.
- Regiunea 4: 3,45 milioane VND/lună și 17.800 VND/oră.
